Написать письмо

Поля отмеченные звездочкой (*), обязательны для заполнения.

Вакансия перенесена в архив

Директор по персоналу

  • з/п не указана

    Тип занятости: Полная
    График работы: не указан
    Место работы: на территории работодателя
  • Саратов

    Саратовская область
    Сфера деятельности: Директора. Руководители подразделений
    Образование: высшее
    Опыт работы: не менее 3 лет

Обязанности:

1.Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры Департамента по персоналу Холдинга (70 человек в оперативном подчинении).
2. Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов.
3. Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
4. Организация работы по обеспечению всех подразделений Холдинга квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров, в том числе осуществление процедур регионального подбора).
5. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
6. Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой.
7. Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.
8. Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала.
9. Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
10. Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства.
11. Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR. Создание корпоративного портала.
12. Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.
13. Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал.

Требования:

1. Высшее образование (предпочтительно выпускники завершившие обучение не ранее 2008 года).
2. Опыт работы в сфере управления персоналом от 5-и лет.
3. Опыт работы руководства HR-подразделением от 2-х лет в крупной российской или иностранной Компании со штатом от 1000 чел.
4. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.).
5. Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов.
6. Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства РФ.
7. Знание современных методик и технологий рекрутмента.
8. Знание современных концепций управления персоналом.
9. Уверенный пользователь ПК.
10. Системное мышление.
11. Высокий лидерский потенциал.
12. Высокие коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений.
13. Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации.
14. Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата.
15. Умение работать на опережение, инициативность.
16. Умение работать в режиме многозадачности.
17. Способность разбираться в людях, развитая интуиция.
18. Высокая энергетика.
Приветствуется:
-Профильное HR-образование (желательно степень МВА).
-Опыт работы в компаниях с развитой региональной сетью.
-Опыт работы в международной компании.
-Владение английским языком.

Условия:

- Гарантирован стабильно высокий доход.
- Рассматриваем ожидания кандидатов по заработной плате и другим условиям.
- Возможен welcome-бонус (единовременная компенсация потерь, связанных со сменой места работы).
- Индивидуальная программа релокации.
- Стабильная работа в крупной Федеральной Компании.
- Прохождение собеседования возможно по Skype в любое удобное для кандидата время.