/
GoUp (от англ. «иди вверх», «стремись к лучшему»)
Написать письмо

Поля отмеченные звездочкой (*), обязательны для заполнения.

Вакансия перенесена в архив

Начальник отдела производственного обучения

  • з/п не указана

    Оклад + премия
    Тип занятости: Полная
    График работы: вахта
    Место работы: на территории работодателя
  • Красноярск

    Красноярский край
    Сфера деятельности: Директора. Руководители подразделений
    Образование: высшее
    Опыт работы: не указан

Обязанности:

1. Организует и осуществляет подбор наставников из числа опытных высокопрофессиональных работников Компании, на каждом производственно-технологическом участке.
2. Разрабатывает программы производственного обучения персонала Компании
3. Разрабатывает учебно-методическую документацию для реализации программ производственного обучения.
4. Планирует, организует и осуществляет производственное обучение профессионального роста (ротации) персонала Компании.
5. Организует и проводит проверку знаний (сдача экзамена) обученного работника.
6. Руководит работой отдела производственного обучения.

Требования:

1. Высшее техническое + педагогическое + повышение квалификации в области производственного обучения в т.ч. модульного
2. Опыт работы не не менее 3 лет в должности начальника отдела обучения, развития персонала, директора учебно-курсового комбината, менеджера по производственному обучению на промышленном предприятии в сфере металлургия + предприятиях горнодобывающего и металлургического профиля
3. 1С ЗУП, пакет MS OFFICE (EXCEL, POWER POINT, WORD)

Условия:

оформление по ТК РФ;
соцпакет;
компенсация питания;
предоставление жилья

- Работа в вахтовом посёлке ОГОК (Северо-Енисейский район Красноярского края, 550 км от Красноярска).
- Полный социальный пакет, предусмотрены все гарантированные действующим законодательством льготы и надбавки, ДМС.
- Проживание в вахтовом поселке Еруда в современном благоустроенном общежитии, расходы на проживание из заработной платы работника не удерживаются.
- Бесплатное трехразовое питание.
- Оплачиваемый отпуск - 60 дней.
- Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на лицевой счет сотрудника.
- Предоставляются путевки на курорты России после непрерывной работы в Компании более двух лет.